Ceci n’est pas un poisson d’avril !

Bon, d’accord, on n’a rien posté sur notre blog depuis 3 mois… On espère qu’on vous a manqué. Alors pour se rattraper, après avoir parlé des nouvelles recrues, on va vous parler des futures recrues…

Pour être très honnête, quelle joie d’entendre un candidat, qui plus est non retenu, me remercier pour cette belle matinée passée au Cèdre lors de son entretien de recrutement. Il a ajouté qu’il avait particulièrement apprécié la diversité des échanges et de ne pas avoir à répéter cinq fois la même chose à cinq personnes différentes! Avouez, on est tous passé par là !!

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Un jeu de cartes utilisé en recrutement…

Depuis 4 ans que je suis au Cèdre, si je fais un rapide calcul, j’ai dû voir passer 180 candidats… Alors forcément, j’ai eu le temps, et surtout l’envie, de réfléchir à comment améliorer le parcours du combattant de nos chers candidats. Je ne vais bien sûr pas tout vous dévoiler, sûre que ça vous donnera envie de postuler pour en savoir plus ! Au fond, je peux vous dire que ce que nous cherchons avant tout, c’est de savoir qui on a vraiment en face de nous ? Et c’est d’ailleurs pareil pour le candidat. Alors pas de questions pièges, pas de bonnes ou de mauvaises réponses, mais simplement des échanges riches et en vérité pour qu’on apprenne déjà à se connaître un peu.

Lorsque l’on débriefe avec tous les acteurs de la journée, on se pose deux questions : Est-ce-que le candidat sera heureux dans le poste que nous lui proposons ? Est-ce qu’on a envie de travailler avec lui? Si on répond oui ensemble aux deux questions, alors on a déniché notre nouvelle perle !

Ça vous donne envie? Ça tombe bien, on recherche 4 perles en ce moment ; allez voir, c’est ici !

Voulez-vous prendre soin de la relation à l’autre ?

 « Au Cèdre, on veut que notre bonheur au travail vienne du bonheur que nous trouvons à faire celui des autres (extrait du projet d’entreprise).

Alors oui, c’est plus facile à dire qu’à faire. Mais pour que cela devienne (un peu plus) réalité, le Cèdre a choisi de former TOUS ses collaborateurs (si, si, tous) à la communication non-violente. »

Image CNV

« Sentiments, besoins, jugements, interprétation…. commençons par faire le tri » http://cnv-apprentiegirafe.blogspot.fr/

« Pendant cette formation j’ai fait une découverte qui me soulage : Dans une discussion (surtout si elle est virulente), je ne suis pas responsable du ressenti de mon interlocuteur !  Le processus de CNV permet d’aller au-delà de la réaction pour rejoindre le besoin réel de la personne et voir comment y répondre. Je trouve cela génial et simple …»

Françoise Keller http://concertience.fr nous accompagnera en 2015 et 2016 pour former tous les collaborateurs du Cèdre.

Les parrains du Cèdre

Dans le monde du business, quand on parle de parrain certains imaginent tout de suite ça:

Le parrain

Au Cèdre, nous avons une toute autre image du parrain.

Parce qu’au Cèdre, chaque personne est ce qu’il y a de plus précieux,
Parce qu’au Cèdre il y a un jargon, des codes, des habitudes… bref, une culture d’entreprise,
Par ce que le savoir être, la simplicité, la bienveillance, la qualité des relations sont au cœur de notre projet d’entreprise…

Nous avons décidé d’accompagner plus particulièrement chaque nouveau collaborateur qui rejoint le Cèdre, en lui proposant un parrain ou une marraine.

Celui-ci a la belle mission d’aider le nouvel arrivant à se sentir bien au cèdre !

Autour d’un zinc parisien, d’une crêpe Brionnaise, d’une côte de bœuf ou d’une partie de billard, tout est bon à prendre !

La convivialité: un des secrets du parrainage et une valeur au Cèdre !

Ensemble, on va plus loin… vraiment plus loin ?

C’est en tout cas ce en que nous croyons et que nous souhaitons, au travers de ce blog, vous partager.

Nous allons, au fil de nos l'entrée du Cèdre articles, vous faire découvrir notre Aventure; celle d’une PME bourguignonne qui ne connaît pas la crise et qui porte une ambition : trouver son bonheur à faire celui des autres. Cette maxime s’applique aussi bien pour nos collaborateurs, que pour nos adhérents et nos partenaires.  Pour en savoir plus sur notre activité, nous vous donnons rendez-vous sur notre  page  “Au fait !”

L’Aventure dont nous parlerons ne s’est pas faite en un jour, ni sur la seule intuition de son fondateur. C’est toute une équipe qui s’applique à travailler de son mieux, à progresser dans le service apporté à ses adhérents et à ses partenaires. Vous découvrirez nos métiers et nos collaborateurs dans la rubrique “Des Hommes de coeur”.  Lire la suite